什么个人数据保护办公

室主席在年月发布的雇主指南中非常具体和果断地谈到了在自营职业情况下签订委托协议的问题。随后指出了如何允许个人在所签订的委托协议的基础上进行合作民法合同以获得对管理员资源中包含的个人数据的访问权限。明确表示应控制者的要求获得处理个人数据的能力应基于授权前提是个体经营者使用控制者的手段。



组织解决方案并按照控制者的指示与控制者密切合作处理者以及在控制者或处理者授权下有权访问个人数据的任何人只能按照控制者的指示处理这些数据除非其他规定对此有例外规定。如果雇员与雇主保持雇佣关系他或她可以根据雇主的授权处理由 手机号码列表 雇主管理的个人数据。在管理人还使用民法就业形式包括自营职业的情况下此类受雇人员在处理个人数据时实际上使用了管理人的组织资源和解决方案例如系统场所并且也这样做应管理员的要求授权也应被视为允许数据处理的条件。







根据问责原则管理员应当能够证明授权处理数据的事实。在这种情况下通常不会委托数据处理。由此可见如果满足适当的条件则可以在授权的基础上处理个人数据而无需与个体经营者签订委托处理个人数据的协议。重要的是强调为了履行所有义务有必要落实问责原则以便在可能进行检查或审计时控制者可以证明其所使用的处理指令的依据是适当的并且在特定情况下足够了。概括管理员授予个人数据访问权限的每个案例都应严格根据个人情况进行考虑。